HGAL e.V.

Digitale Technologien verändern bereits in erheblichem Umfang Fabriken, Unternehmen und damit auch die Arbeitswelt. Entsteht hier ein überwältigendes Rationalisierungspotential mit massenhaften Verlusten von Qualifikationen und Arbeitsplätzen, oder lassen sich diese Technologien und der mit ihnen verbundene Umbau von Unternehmens- und Arbeitsstrukturen auch so gestalten, daß damit eine Humanisierung der Arbeitswelt erreicht wird?

Diese Fragen untersuche ich in meinem Artikel, zuerst erschienen in erziehung & wissenschaft Heft 4, S. 6-9 und versuche Antworten zu geben, wie eine humane Gestaltung des Arbeitslebens realisiert werden kann.